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        平面设计师如何制作一份有趣的简历

        今天为大家带来平面设计师如何制作一份有趣的简历方法教程很不错讲解的也很详细推荐过来一起来学习吧!

        平面设计师如何制作一份有趣的简历

        大家好我是老周

        本期老周说主要讲的是关于设计师如何制作一份高精尖的个人简历的问题我们大家都知道一般就简历而言有一个最适应普通大众的所谓标准简历模版这种简历的本?#36866;?#38469;上就是在一个规范的框架内把个人信息文字标准化统一化的整理出来都不能说是呈现而企业的HR在最开始的时候就是通过这种信息化表格化的内容选择应?#21018;]?#36825;种模式相对适用于企业对巨量人才的需求很简单假设一个企业在一个月内需要招聘100位职员那么很可能HR会收到300份应?#21018;?#30340;简历那么在这个时候这种传统的文字信息简历所传达出来的侧重点分别是毕业信息和职历信息这两个部分HR的筛选很可能是1?#31181;?#30475;完一份简历然后判断去留

        这也是适用于普通企业招聘普通职员最高效最模式化的一种方法但是对于设计师群体或者说对于创意工作者们来讲单一的文字表格信息简历未免太过于公式并且很难体现出这类应?#21018;?#30340;个人特色而恰巧这类人群又是最需要表现特色的人?#28023;?#20160;么意思?假设老周要应聘一份设计主管或者设计总监的职位单一的普通简历或许是这个样子的

        显然这样的简历很容?#35013;?#21019;意工作者埋没于茫茫的求职应?#21018;?#20013;了因为没有特点么我一直讲做什么职业看上去就得像是那个职业群里的精英虽匠气始于?#27169;?#20294;初次见面始于形更为关键否则很容易错失掉好的机会所以我的第一个观点很简单设计师一定要认真用心的去"做"简历没事?#19981;?#22312;站酷逛的大家都知道平面设计师是什么?

        就是一群把文字信息转化为图?#26410;?#36798;的一群人啊到了关键的求职时刻你居然还以文字信息为主的去传达你这个人的能力?简直不专业!另一方面有人会说对啊所以设计师在求职应聘过程中才会被要求带作品啊往往企业招聘设计师看的最重要的就是设计师本人的作品呢但真正有求职经验的设计师们有没有发现这种一手递文字简历一手递视觉作品的方式有一个很大的非常之不人性的弊端-就是一切只拿作品说话

        其中有几方面问题我给大家总结一下

        第一跨度问题-面试者直接重作品而"轻"人什么意思?客观原因啊人物表达不立体多元?#28216;?#23383;简历直接跨度到视觉作品难免重作品而忽略设计师本身的很多人性层面比如这个设计师是否合?#28023;?#20182;?#19981;?#20123;什么他是否善于表达自?#28023;?#36825;个人是否合适管理是否能够融入企业文化这些都是无法单方面从作品中直接得出的信息内容

        第二能力的可信度-老周自己都有把作?#26041;?#32473;友人做应聘的经验并且友人也成功受聘于该公司有的同学会说那公司也不是都傻?#24433;?#20010;?#35328;?#21518;总会发现问题和能力的不匹配吧拜托你们知道企业在招聘人才所花费的时间成本和精力成本对公司发展有构成多大的阻碍吗?别说个?#35328;n?#23601;是几天功夫的耽搁对企业来讲那都是损失好吗

        第三契合度-这个部分主要由应?#21018;?#26412;身出发相信大家多少都会有在一个公司干活期初面试什么都挺顺利但做着做着发现越来越没意思很多时候不到个?#35328;?#23601;选择离职了但又说不上哪里不对其实原因很简单就是企业对你这个人的认知度不够你自我的特点不够明亮为什么不够明亮?因为除非你求职的作品惊为天人不然公司那么大谁知道你是谁?这种情况你与上级和下级的关系上会有种讲不清楚的隔阂感再到工作中来讲大家很?#35759;?#20320;这个人有种熟悉的认知你必须得靠后天的磨合与情感的累积去增加工作的顺畅度短则几个月长则一两年很多年轻设计师难以忍受这般折磨于是选择乘早走人

        综上三点所述简历这件东西本身对于设计师来讲非常重要!

        所以我来给大家介绍一下什么叫"完美的设计师简历"分为三个部分

        第一个部分大家都一样第三个部分大家都是设计师今天的重点就在第二个部分"设计师详情页"是要告诉大家职业与个性的魅力老周也找过一些国外设计师的"优化版"简历在这里只能称之为优化版因为无非是在信息?#26041;?#36827;行了一些专业的视觉优化可以造成看起来舒服的作用但是不大

        这些国外设计师玩家的简历我们也只能拿来稍作参考因为国内HR根本很难解读简单讲没那闲功夫虽然这些简历切合了老周今天主题的后一个部分那就是人有趣但是有趣大发了信息本身造成解读困难了就很容易bi掉所以怎么做又有趣又有让人想要了解下去的简历呢老周从"详情页"的概念获得灵感大家都知道好的产品详情页一定是最能体现产品特点又是最吸引买家购买的一个重要转化部分所以设计师在线上向企业自我举荐的时候为什么却没有"详情页"这个?#26041;?#21602;?如果设计师连"自己的详情页"都做的不惧吸引力又如何能帮助企业品牌和产品去为世人呈现足够魅力的视觉展现呢?求职中一味的作品作品作品说实在现在互联网那么发达作品都不带打包解压的直接丢个站酷链接就完事了不是么?那设计师的情怀和职业精神到底该怎么去体现?原?#24615;?#32769;前辈说过

        "计师不只是一个很会设计的人而是抱着设计概念来过生活的人活下去的人"-原?#24615;?/p>

        所以为了让我这个设计师更"有趣"我决定设计一份属于自己的"详情页"模式和版式大家可以自己根据自身特点规划这里只是我个人的例子

        平面设计师周士炎

        点击详情

        当然诚如上面所说"完美的设计师简历"还是需要三个文件

        1.word版的文字信息简历(相信老周word格式最好方便HR)

        2."设计师详情页"按不同个性和风格的设计师自己发挥但用心和职业看的人都懂

        3.简单有序的个人作品合集(简单-站酷链接就好有序-最好在个人页面展示里分序排列)

        最后为什么要做这些然并卵的事情呢?

        因为我是职业设计师啊

        把看似无关紧要的部分也同样做成极致的用户体验是我对设计职人奉行的一生的灯塔

        的原因是

        实际上很多看似无关紧要的部分

        恰巧极其恰巧的正是最最重要的部?#24103;?/p>

        以上即是平面设计师如何制作一份有趣的简历过程希望这篇教程对大家有所帮助!

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